Resumo : Organizações são vistas como espaços de conversações e textos considerados como reflexões contemporâneas entre o social e o material. São, portanto, espaços comunicacionais dialógicos pautados em ações que possam “fazer diferença”, entendendose o diálogo como uma das possibilidades para seu desenvolvimento. Este artigo apresenta uma discussão a respeito do conceito de reflexividade aplicado ao processo comunicativo dos indivíduos nas organizações, trazendo para a realidade brasileira o conceito de reflexividade do artigo de J. Kevin Barge, Reflexivity and Managerial Practice, interrelacionando- o com importantes discussões a respeito dos discursos nas empresas, principalmente no que diz respeito à comunicação dialógica como espaço de interação crítica.

Resumo : Este artigo apresenta o projeto de pesquisa de doutoramento em andamento na Escola de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo, que se desenvolverá numa perspectiva de análise ontológica-propositiva sobre a teoria das Relações Públicas sob a dimensão ético-política. Busca-se compreender os elementos formativos desta profissão, seu marco teórico e conceitual, problematizando sua práxis comunitária dentro de uma visão societária e de emancipação da cidadania. A comunidade selecionada como campo empírico de análise é a do Jardim União da Vitória, município de Londrina-PR

Resumo : O artigo analisa a demasiada importância dada ao marketing na cultura organizacional, suas interferências nos valores empresariais e as mudanças comportamentais que este produz. Discute a cultura e a ideologia do marketing e suas conseqüências no novo e ampliado mercado mundial. Parte do pressuposto de que como elemento das relações interpessoais e das organizações, tem a natureza na comunicação e é por meio dessa dimensão que se podem compreender os processos a serem levados em conta num ambiente cada vez mais complexo. A noção de produtos e serviços, fazendo parte das necessidades da vida e da felicidade é um componente da criação de significados, conduzindo o ser humano no interior do arriscado e ao mesmo tempo almejado universo do consumo e do ajuntamento de riquezas.

Resumo : A relação entre organizações e o ambiente é precedida de uma leitura e interpretação da realidade social. No âmbito da administração, o campo dos estudos organizacionais oferece modelos compreensivos da forma como as organizações realizam a leitura e diagnóstico do ambiente. No campo da comunicação organizacional, fortes indícios de similaridade com os esses modelos. Em questão no ensaio, objetividade e subjetividade permeando a comunicação das organizações com o ambiente social.

Resumo : O presente artigo se propõe a identificar as estratégias publicitárias utilizadas para a construção, percepção e consumo das identidades da velhice. A categoria central de ethos discursivo de Maingueneau (2001), somada aos conceitos de enunciados de Foucault (2005) e à dinâmica própria constituinte dos vídeos publicitários de Barreto (2004) são a base que permitiram entender e explicar os caminhos pelos quais consumidores de diversas faixas etárias entre jovens, adultos e idosos são persuadidos pelas mensagens da publicidade com diferentes argumentos e tons para conduzir à venda, mesmo utilizando a imagem comum da velhice. O que pudemos concluir é que a figura do sexagenário mostrada em tons ou modos de dizer diversos, sempre buscam conduzi-lo a uma outra forma de ser: mais jovem e mais apto ao consumo.

Resumo : Compreendendo-se as organizações como sistemas vivos e a comunicação como processo de construção e disputa de sentidos (Baldissera, 2000), reflete-se sobre a tensão comunicação-cultura organizacional na perspectiva de ser processo dialógico e recursivo. Da mesma forma, procura-se pensar a interdependência que se atualiza entre a cultura do entorno sociocultural e a cultura organizacional, suportada em relações de comunicação e poder. Afirma-se que se, em um primeiro momento, a cultura organizacional tende a ser resultado provisório da cultura da comunidade de seus líderes (donos da organização, gestores), essa relação tende a inverter-se à medida que a organização se institui como poder simbólico, exercendo-se sobre a cultura da comunidade, transformando-a em algum nível. Para este estudo, emprega-se o Paradigma da Complexidade, conforme Morin.